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真空泵行業(yè)發(fā)展剖析
發(fā)布時間：2011-1-17 9:45:35 | 閱讀次數(shù)：1533次
自“十五”以來，尤其是我國加入WTO以來，真空設備行業(yè)面臨的問
題越來越多，市場的競爭力已不能適應國民經(jīng)濟迅速發(fā)展的需要，自
身的狀況已不能適應復雜的市場競爭局面。盡管近幾年大家解決了眼
前的吃飯問題，但從長遠考慮，我們的市場在哪里？我們?nèi)绾翁岣呒?
術(shù)而面對市場？我們還有沒有優(yōu)勢去和外國公司進行打拼？這些已經(jīng)
擺在我們面前的現(xiàn)實，真空泵不能不引起我們真空設備行業(yè)的思考。在思考
這些問題的同時，我們必須發(fā)現(xiàn)自己和了解自己，只有面對存在的問
題，才能去分析、去解決。
近幾年，我們行業(yè)加強了對外的交流及行業(yè)之內(nèi)的交流，無論是
整個行業(yè)與國外同行業(yè)相比，還是在本行業(yè)內(nèi)互相的對比，都暴露了
我們存在的問題與差距，這些問題，我認為是共性的，同時也是今后
必須要認真對待的。
同時，也彰顯了這樣一個事實：高新技術(shù)的發(fā)展及應用促進和帶動了
真空設備行業(yè)的發(fā)展和技術(shù)升級，高新技術(shù)（新材料、新能源、新技
術(shù)、新工藝）的發(fā)展離不開真空技術(shù)的廣泛應用和強有力的技術(shù)支持
。
中國真空設備行業(yè)自改革開放的20多年來有了很大的發(fā)展和長足的進
步，這不僅反映在產(chǎn)值、產(chǎn)量上的大幅度增長，而且在品種、規(guī)格還
是在綜合技術(shù)水平上都取得了可觀的成績。尤其是“九五”以來，行
業(yè)各企業(yè)抓住機遇，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，大力推進技術(shù)創(chuàng)新，取得了許多
大行業(yè)級以及國家級的新產(chǎn)品、新技術(shù)成果，為我國的國民經(jīng)濟建設
，科學技術(shù)的發(fā)展，國防高新技術(shù)的提升做出了貢獻。
同時，也彰顯了這樣一個事實：高新技術(shù)的發(fā)展及應用促進和帶
動了真空設備行業(yè)的發(fā)展和技術(shù)升級，高新技術(shù)（新材料、新能源、
新技術(shù)、新工藝）的發(fā)展離不開真空技術(shù)的廣泛應用和強有力的技術(shù)
支持。
1.研發(fā)能力差，可以說沒有資金的投入或只有少量資金的投入。
既使是所謂的新產(chǎn)品研發(fā)，也只是走邊接單，邊設計，邊生產(chǎn)的模式
，在某種程度上造成了設備性能的不可靠和工藝的不成熟，給客戶的
使用帶來了隱患。國外的同行在研發(fā)上投入大量的資金，進行關(guān)鍵件
、基礎件的研制，進行工藝的摸索和固化，形成了某一產(chǎn)品或某一領(lǐng)
域的優(yōu)勢。待我們進行研發(fā)時，也只能跟在別人的后面跑，更談不上
原創(chuàng)型，當快要成熟或市場上形成一定競爭力時，別人又有長期研發(fā)
成功的產(chǎn)品推向市場，形成了競爭的良性循環(huán)。
2.技術(shù)改造滯后，老廠房、老設備、老工藝仍占主流，雖然近幾
年幾個企業(yè)搬遷而有了改觀，但整體的制造水平、工藝水平、檢測水
平仍較落后，與國外同行企業(yè)無法相比。舊體制遺留下來的技術(shù)改造
問題，恐難在短期內(nèi)予以消除。設備的陳舊、導致工藝的落后和產(chǎn)品
水平的低下，這在行業(yè)內(nèi)的每個企業(yè)幾乎都存在。我國機械真空泵的
整體技術(shù)并不落后，真空泵而由于工藝手段的落后導致性能低下。盡管一些
廠家購置了先進的數(shù)控加工中心或?qū)Ｓ玫臄?shù)控機床，但總量上仍顯不
足，工藝的綜合能力仍趕不上國外同行。德國萊寶公司在天津的二期
投入，無論從廠房設施、工作場地、制造能力、檢測手段無不反映了
當今世界一流水平。而我們行業(yè)內(nèi)的那一家企業(yè)又能與之相比呢？設
備能力、工藝手段是企業(yè)最基本的競爭力所在，如果我們的企業(yè)尚停
留在較原始的制造手段，企業(yè)的競爭力何在？企業(yè)的今后發(fā)展何在！
3.管理機制和模式不適應現(xiàn)代企業(yè)的需要。國有體制的由工廠換牌到
所謂公司制建制式；家族式或進展到朋友之間的股份合作式；無不反
映了做坊式陳舊的管理理念，反映了以人制代替法規(guī)制的陋習。機制
性的弊端不可能促進企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)三項制度的激勵模式不可
能在企業(yè)中予以貫徹。即使現(xiàn)在已經(jīng)進行了股份制改造的企業(yè)，或是
已經(jīng)獲得中國機械工業(yè)管理先進的企業(yè)，在管理上仍大大落后于西方
發(fā)達國家。在日本真空行業(yè)的生產(chǎn)企業(yè)中，生產(chǎn)組織上的看板管理，
產(chǎn)品質(zhì)量上的PDCA管理，工作現(xiàn)場的潔凈管理等等，
上海正奧泵業(yè)制造有限公司無不體現(xiàn)了現(xiàn)代
企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明，體現(xiàn)了以人為本的科學理念。
4.人才問題。這是我們真空設備行業(yè)乃至整個機械工業(yè)普遍存在
的共性問題。高素質(zhì)開拓型的技術(shù)人員，一技之長的能工巧匠，管理
獨具的白領(lǐng)階層，都顯得匾乏和捉襟見肘。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管
理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業(yè)里三
種人才普遍短缺，那么就軟化了企業(yè)生存的基礎。就企業(yè)而言，市場
的拓展靠產(chǎn)品，產(chǎn)品的開發(fā)靠人才，人才的開發(fā)靠環(huán)境（政策、待遇
），在這個鏈條中，人是第一位的，有了人就有了產(chǎn)品，有了產(chǎn)品就
有了市場。在發(fā)達國家的企業(yè)里，蘭白領(lǐng)員工的學歷水平正在逐年縮
小，蘭領(lǐng)員工的素質(zhì)普遍提高。在我國，大學本、專科畢業(yè)的學生中
有多少人去開機床？雖然有的企業(yè)招人中明顯規(guī)定某某學歷為當工人
崗而設，但落實到崗或在崗位上留下來長期奉獻的能有幾人？為了企
業(yè)的發(fā)展與生存，真空設備行業(yè)在困難的狀況下仍以不薄的待遇在不
斷地吸納大學畢業(yè)生，用以充實技術(shù)人員隊伍和企業(yè)的延續(xù)。然而在
擴招以后的大學畢業(yè)生中，綜合素質(zhì)普遍低下，多于待遇，少于奉獻
，多于口頭，少于實踐的現(xiàn)象普遍存在。一臺電腦、一門外語就是他
學業(yè)的全部。一個機械工科院校畢業(yè)的學生，連起碼的機械加工基礎
知識都不懂，這就反映了我們教書育人中存在的問題。在我們企業(yè)中
，近幾年也來了許多大學生，但也走了一些人，留下來的人有的已成
了骨干，走的人自認為在行業(yè)中練了幾年把式，但社會的認可度如何
？大家自有公論。真正在大學學真空專業(yè)畢業(yè)后從事產(chǎn)品研發(fā)的，充
其量不足25%，這就給真空設備行業(yè)基礎人才的積累帶來了隱患。大
家都去做流通，大家都去做代理，研發(fā)這種艱難的工作誰去干？技術(shù)
的提升靠人才，真空泵靠人才的綜合素質(zhì)，靠高素質(zhì)的技術(shù)團隊去實現(xiàn)。目
前仍奮斗在真空產(chǎn)業(yè)研發(fā)崗位上的技術(shù)人才，是真空設備行業(yè)發(fā)展的
希望，是中國民族工業(yè)發(fā)展的希望。我們這個隊伍雖目前仍顯得單薄
，但經(jīng)過大浪淘沙，留下來的都是金子。隨著時間的推移，人才的問
題將會有好的轉(zhuǎn)機。
